80后對于這個問題的態度是：35歲，打消顧慮，體現優勢，合理預期。
面試時，很多HR會拿35歲與年輕人相比，就算不直接說，他們也會在心裡這樣想。那麼，我們就必須要解決這個問題，多談論自己的優勢。
比如，我們工作經驗更加豐富，解決問題的能力更強，而且這些底層邏輯都是相通的，可以成功遷移到新公司和新項目上，創造價值。
除此之外，我們還要多去了解行業的新技術，找到自己的切入點，不斷更新自己的技能，以匹配行業的發展節奏，這樣才能體現出我們在學習方面不輸年輕人的自信，如此才能徹底說服HR。
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